为进一步规范就业工作流程 ，毕业生就业工作实操能力，把各项就业政策落到实处，全力保障 2027 届毕业生就业工作有序推进，10 月 17 日上午，教育学院于第二会议室召开2027届毕业生就业工作专题培训会。学院党委书记舒彪，党委副书记兼学工办主任肖媛，学生工作处就创中心陈娟老师以及 2027 届全体毕业班辅导员参加本次会议 。
本次培训会议强调2027届就业系统的规范使用，围绕系统录入、信息核验、材料上传、动态更新、数据核查等环节明确操作规范，着重强调就业信息的真实性与时效性。会议要求严格落实毕业生去向登记制度，坚持一人一档、逐项审核，严把就业数据质量关口，确保就业信息填报规范、有据可查、真实准确。
会议明确，全院就业工作要牢固树立底线思维健全常态化监测、常态化研判、常态化整改、常态化跟踪工作机制。
1.常态化监测 ：动态摸排毕业生求职、升学、签约、待就业等情况，实时掌握就业底数，做到底数清、情况明；
2.常态化研判：定期汇总就业数据 ，梳理不同学生群体的求职难点 ，研判教育行业就业行情，识别风险隐患，提前排查潜在问题，分类梳理问题清单，提前避开就业工作的盲区；
3.常态化整改 ：针对数据偏差、帮扶缺位等短板漏洞与数据问题立行立改 ，形成“发现问题—落实举措—核查结果” 的完整流程，落实整改举措，做到问题动态清零；
4.常态化跟踪：建立毕业生动态帮扶台账，持续跟进求职进展，对重点群体开展精准帮扶，保障就业服务不断线。
就业工作事关毕业生未来发展，也是学院人才培养工作的重要一环。下一步，教育学院将以本次培训为抓手，层层压实岗位责任，把四项常态化机制贯穿就业全过程。持续挖掘教育行业优质岗位，做好分层分类求职指导 ，不断优化就业服务 ，力争让 2027 届毕业生实现更高质量、更充分就业。
